こんにちは、稗田利明です！
IT業界では、かねてから「管理職になりたくない」という声が根強い。レバテックが3月10日に公表した「レバテックIT人材白書2026」によると、非管理職のIT人材のうち約57%が「管理職を目指さない」と回答した。背景には、仕事上の責任やストレスの増大に加え、技術者として専門性を高めたいという志向の強まりがある。
同調査では、将来なりたい姿として51.5％が「技術志向（専門性を磨きたい）」を選び、「上流・マネジメント志向」（32.7％）や「キャリア志向（管理職としての拡大）」（15.9％）を大きく上回った。特に「自身の技術を極めたい」と答えた割合が43.6％に達し、キャリアよりスキルの深化を重視する姿勢が明確に現れている。
また「責任やストレスが増えるから」（44.7％）、「適性がないと感じる」（15.4％）、「専門性を維持したい」（12.8％）といった理由が、管理職を敬遠する主な要因となっている。年代別では、20代の約4割から50代の7割超へと、年齢が上がるほど管理職志向が低下する傾向が見られた。
さらに「管理職を避けたい」ことからフリーランスという働き方を視野に入れる人も増加。IT人材の約3割がフリーランスに関心を示し、そのうち約2割が「管理職になりたくないため」と回答した。
レバテックの泉澤匡寛執行役社長は、「昇進＝管理職」という一律のキャリアパスでは人材の確保・定着が難しいと指摘。高度な技術力を持つ人材を正当に評価する“エキスパートコース”など、複線型のキャリア制度を整備することが急務だとしている。
