こんにちは、稗田利明です！
サイボウズ（東京都中央区）は11月18日、2027年4月入社の新卒社員から初任給を大幅に引き上げると発表した。ビジネス職は月給40万円（年収約560万円）、エンジニア職は月給43万円（年収約602万円）となり、いずれも前年度比でそれぞれ約25％、約19％の増額となる。
ビジネス職の内訳は本給30万4750円、固定残業手当9万5250円（40時間分）で、業績連動型の賞与が年2回支給される。エンジニア職は本給32万600円に固定残業手当10万2400円を加えた月給43万円で、こちらも業績連動型、もしくは月給2カ月分の賞与が支払われる。
同社は今回の初任給改定を「中長期の事業戦略を加速させるための人財投資」と位置づけており、企業として競争力を高め、有能な人材の採用を強化する狙いを示している。実際、10月に始まった2027年度卒向けの採用では、前年同期比で応募者数が約2倍に増加しているという。
既存社員の給与については、これまで通り社員ごとにマネジャーと相談しながら決定する「条件コミュニケーション」制度を継続する。全社員一律の昇給は行わず、若手との給与差が極端にならない程度の個別調整にとどめる方針だ。
サイボウズは柔軟な働き方や公正な評価制度を重視しており、初任給引き上げを通じて人材定着と採用力の強化を図る構えだ。
